Mentoria Profissional e Educacional
Tire do papel a sua vida ideal!
©2025 Todos os direitos reservados - Alpha Eagle - Educação, Liderança e Propósito
O conceito de disposição, conforme apresentado, se concentra na motivação intrínseca e na força de vontade que impulsionam um indivíduo a agir. Não se trata apenas de querer fazer algo, mas de estar comprometido em investir esforço, tempo e energia para alcançar um objetivo.
Vamos detalhar os elementos que compõem a disposição:
Vontade de fazer: O desejo genuíno de realizar uma tarefa ou atingir uma meta. É o ponto de partida para qualquer ação.
Pagar o preço: Estar disposto a sacrificar tempo, conforto e recursos em prol do objetivo. Isso envolve superar obstáculos, lidar com frustrações e manter o foco mesmo diante de dificuldades.
Empenho e dedicação: Investir esforço contínuo e concentrado naquilo que se propõe a fazer. Implica em dedicar tempo e atenção à tarefa, buscando sempre aprimorar o desempenho.
Frequência, constância e disciplina: Manter um ritmo regular de trabalho, mesmo quando a motivação inicial diminui. A disciplina é fundamental para transformar a disposição em resultados concretos.
A relação entre Disposição, Capacidade e Permissão:
O texto apresentado introduz um conceito importante: a permissão.
A permissão, nesse contexto, se refere à autorização interna que o indivíduo se concede para agir. Pode estar relacionada a crenças limitantes, medos, inseguranças ou outros fatores psicológicos que podem bloquear a ação.
A relação entre esses três elementos é dinâmica e interdependente:
Permissão → Disposição → Capacidade: Quanto mais permissão uma pessoa se dá para agir, maior será sua disposição para investir esforço e desenvolver as capacidades necessárias. A permissão age como um catalisador, impulsionando a disposição.
Disposição → Capacidade: A disposição contínua e consistente leva ao desenvolvimento da capacidade. Ao se dedicar com frequência e disciplina, o indivíduo adquire novas habilidades e aprimora as existentes.
Capacidade (conquistas) → Mais Permissão: À medida que a pessoa desenvolve suas capacidades e obtém resultados, sua autoconfiança aumenta, o que gera mais permissão para assumir novos desafios e, consequentemente, mais disposição.
Exemplificando:
Imagine alguém que deseja aprender a tocar um instrumento musical.
Permissão: A pessoa precisa se permitir acreditar que é capaz de aprender, superar o medo de errar e se dedicar ao aprendizado.
Disposição: Ela precisa estar disposta a investir tempo praticando, a superar as dificuldades iniciais e a manter a disciplina mesmo quando o progresso parecer lento.
Capacidade: Com a prática constante, ela desenvolverá a habilidade de tocar o instrumento, adquirindo o domínio técnico necessário.
Em resumo:
A disposição é a força motriz que impulsiona a ação e o desenvolvimento da capacidade. A permissão interna é fundamental para liberar essa força motriz, permitindo que a pessoa se engaje plenamente em seus objetivos. Trabalhar esses três aspectos em conjunto – permissão, disposição e capacidade – é essencial para alcançar o sucesso e a realização pessoal e profissional.
É importante notar que a "permissão" aqui não se refere a uma autorização externa, mas sim a uma autorização interna, um estado mental que permite ao indivíduo agir sem se sabotar. Desenvolver a autoconfiança, superar crenças limitantes e cultivar uma mentalidade positiva são passos importantes para aumentar a permissão e, consequentemente, a disposição e a capacidade.
Premissas e Pilares
Educação | Liderança | Propósito